Diskrimineringsgrunder 
Diskrimineringsbyrån Uppsala (DU) arbetar med alla diskrimineringsgrunder som skyddas av svensk lag. Dessa är etnicitet, funktionshinder, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller ålder.
Den 1 januari 2009 trädde en ny sammanslagen lagstiftning i kraft. I denna finns även ett förbud mot diskriminering på grund av könsidentitet och ålder.
Vad är en diskrimineringsgrund?
En diskrimineringsgrund är en del av din person som är skyddad av svenska lagar mot diskriminering. Det betyder att det är förbjudet enligt lag att behandla någon sämre än någon annan på grund av en diskriminerinsggrund. I lagarna står i vilka situationer som detta är förbjudet. Exempelvis är det diskriminering om en affär behandlar en kvinna sämre än män som vill handla men om Per inte vill umgås med Carola på sin fritid så är det inte diskriminering.
Etnicitet
Med etnisk tillhörighet menas att en person tillhör en grupp av personer som har samma hudfärg eller nationella eller etniska ursprung.
Funktionshinder
En bestående fysisk, psykisk eller begåvningsmässig begränsning av en persons funktionsförmåga. Begränsningen kan ha uppstått till följd av en skada eller en sjukdom som fanns vid födelsen eller som har kommit senare eller förväntas komma. Exempel på funktionshinder som förväntas komma är effekter av sjukdomar som till exempel HIV och MS.
Kön
Juridiskt kön och transsexuella.
Könsidentitet eller -uttryck
Att uppfattas bryta mot traditionella könsroller i sätt att vara eller se ut.
Religion eller annan trosuppfattning
Med trosuppfattning avses olika religiösa uppfattningar, som har grunder som är jämförbara med religion, till exempel buddism och ateism. Etiska, filosofiska eller politiska åsikter skyddas inte av lagen.
Sexuell läggning
Bisexuella, heterosexuella och homosexuella. Det vill säga om du blir kär i personer av båda kön, av motsatt kön eller av samma kön som dig själv.
Ålder
Uppnådd livslängd.